* Definisi MOTIVASI (Motive / Motif = dorongan)
1. Segala sesuatu yang membuat seseorang bertingkah laku tertentu.
2. Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah pencapaian tujuan organisasi.
ky elements:
1. Intensity : how hard a person tries.?
2. Direction : toward benefical goal
3. Persistence : how long a person tries.?
MOTIVATION : The processes that account for an individuals intensity, direction, & persistence of effort toward attaining a goal. (Staphen P. Robins)
* Kebutuhan Manusia dan Teori Motivasi, Kebutuhan adalah :
1. Kekurangan yang dirasakan seseorang pada waktu tertentu.
2. Suatu eadaan internal yg menyebabkan hasil tertentu tampak menarik.
* Hierachy of needs Theory (Maslow) :
There is a hierarchy of five needs :
1. Physiological
2. Safety
3. Social
4. Esteem
5. Self Actualization
* Individual needs and motivation (Maslow) :
1. Higher order needs : - Self Actualization:
Highest need level, need to (olfil) oneself, to grew, and use abilities to follest and most creative extent.
- Esteem:
Need for esteem of others, respect, prestige, recognation, need for self esteem, personal sense of competence mastery.
2. Lower order needs : - Social
- Safety
- Physiological
* ERG Theory (Clayton Alderfer)
There are three groups of core needs: existence, relatedness, & growth.
~ Core needs:
- Existence : Provision of basic material requirements.
- Relatedness : Desire for relationship.
- Growth : Desire for personal development.
~ Concept:
- More than one need can be operative at the same time.
- If a higher level need cannot be fulfilled, the desire to satisfy a lower-level need increase.
* Theory X & Theory Y (Douglas McGregor):
- Theory X: Assumes that employees dislikes work, lack ambiion, avoid, responsibility, and must be directed and coerced to perfom.
- Theory Y: Assumes that employes like work, seek responsibility, are capable, of making decissions, & exercise self direction and self control when commited to goal.
* David McClelland's Theory of Needs:
- Need for Achievement
- Need for Affiliation
- Need for Power
* P.O.W.E.R :
- Positive attitude
- Other People
- Worlds
- Expand
- Realize your goal.
* Persiapan & Perubahan Sikap Kerja:
1. Bentuk sikap & kebiasaan proaktif,
2. Melayani banyak bidang lain,
3. Selalu siap berubah,
4. Tampil terbaik agar orang lain puas,
5. Punya wawasan luas & minat beragam,
6. Peduli keterpaduan kerja (team spirit),
7. Perilaku merefleksi kepribadian,
8. Kerja berpikir & berpikir untuk bekerja,
9. Work with plan & plan to work,
10. Fun - Escitement - Inspiring - Dynamic.
* Kata-kata BIJAK :
1. Kita lahir dengan 2 mata didepan wajah kita. oleh karena itu pandanglah kedepan, pandanglah masa depan kita, & jangan putus asa.
2. Jangan melihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula melihat amas depan dengan ketakutan. Tetapi lihatlah sekitarmu.
3. Orang yg sukses telah belajar membuta diri mereka melakukan hal yg harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka suka atau tidak.
4. Jangan menjadi pohon kaku yang mudah patah. Jadilah bambu yg mampu bertahan melengkung melawan terpaan angin. (Bruce lee)
5. Tidak ada yg dapat menggantikan kerja keras. ( John Naisbitt)
6. Ketika satu pintu tertutup, pintu lain terbuka lebar. Kadang kita menyesali pintu yg tertutup itu. (Thomas A. Edison).
1. Segala sesuatu yang membuat seseorang bertingkah laku tertentu.
2. Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah pencapaian tujuan organisasi.
ky elements:
1. Intensity : how hard a person tries.?
2. Direction : toward benefical goal
3. Persistence : how long a person tries.?
MOTIVATION : The processes that account for an individuals intensity, direction, & persistence of effort toward attaining a goal. (Staphen P. Robins)
* Kebutuhan Manusia dan Teori Motivasi, Kebutuhan adalah :
1. Kekurangan yang dirasakan seseorang pada waktu tertentu.
2. Suatu eadaan internal yg menyebabkan hasil tertentu tampak menarik.
* Hierachy of needs Theory (Maslow) :
There is a hierarchy of five needs :
1. Physiological
2. Safety
3. Social
4. Esteem
5. Self Actualization
* Individual needs and motivation (Maslow) :
1. Higher order needs : - Self Actualization:
Highest need level, need to (olfil) oneself, to grew, and use abilities to follest and most creative extent.
- Esteem:
Need for esteem of others, respect, prestige, recognation, need for self esteem, personal sense of competence mastery.
2. Lower order needs : - Social
- Safety
- Physiological
* ERG Theory (Clayton Alderfer)
There are three groups of core needs: existence, relatedness, & growth.
~ Core needs:
- Existence : Provision of basic material requirements.
- Relatedness : Desire for relationship.
- Growth : Desire for personal development.
~ Concept:
- More than one need can be operative at the same time.
- If a higher level need cannot be fulfilled, the desire to satisfy a lower-level need increase.
* Theory X & Theory Y (Douglas McGregor):
- Theory X: Assumes that employees dislikes work, lack ambiion, avoid, responsibility, and must be directed and coerced to perfom.
- Theory Y: Assumes that employes like work, seek responsibility, are capable, of making decissions, & exercise self direction and self control when commited to goal.
* David McClelland's Theory of Needs:
- Need for Achievement
- Need for Affiliation
- Need for Power
* P.O.W.E.R :
- Positive attitude
- Other People
- Worlds
- Expand
- Realize your goal.
* Persiapan & Perubahan Sikap Kerja:
1. Bentuk sikap & kebiasaan proaktif,
2. Melayani banyak bidang lain,
3. Selalu siap berubah,
4. Tampil terbaik agar orang lain puas,
5. Punya wawasan luas & minat beragam,
6. Peduli keterpaduan kerja (team spirit),
7. Perilaku merefleksi kepribadian,
8. Kerja berpikir & berpikir untuk bekerja,
9. Work with plan & plan to work,
10. Fun - Escitement - Inspiring - Dynamic.
* Kata-kata BIJAK :
1. Kita lahir dengan 2 mata didepan wajah kita. oleh karena itu pandanglah kedepan, pandanglah masa depan kita, & jangan putus asa.
2. Jangan melihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula melihat amas depan dengan ketakutan. Tetapi lihatlah sekitarmu.
3. Orang yg sukses telah belajar membuta diri mereka melakukan hal yg harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka suka atau tidak.
4. Jangan menjadi pohon kaku yang mudah patah. Jadilah bambu yg mampu bertahan melengkung melawan terpaan angin. (Bruce lee)
5. Tidak ada yg dapat menggantikan kerja keras. ( John Naisbitt)
6. Ketika satu pintu tertutup, pintu lain terbuka lebar. Kadang kita menyesali pintu yg tertutup itu. (Thomas A. Edison).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar